官方回应关于跟同一人离婚复婚能否休假的问题，指出根据相关政策规定，员工在离婚复婚期间可以享受带薪休假的权益。具体步骤包括了解公司政策、提交休假申请、提供相关证明材料等。整个流程需遵守相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。

官方回应表明，根据现行劳动法规，员工在离婚复婚过程中享有休假权利，但具体休假时间、条件及流程可能因地区、企业政策而异，在申请休假前，了解所在地区及企业的具体政策是至关重要的。

官方回应与了解政策

1、官方回应：员工在离婚复婚过程中享有休假权利，但具体政策因地区和企业而异。

2、了解相关政策和流程：

- 查询地区政策：通过访问当地人力资源和社会保障部门官网了解离婚复婚休假的地区政策。

- 了解企业政策：咨询所在企业的人力资源部门，了解企业内部的休假政策。

- 搜集必要材料：根据政策要求，准备相关的证明材料。

申请休假流程及注意事项

1、申请休假：

- 提交申请：向企业人力资源部门提交休假申请，并填写相应的请假表格。

- 提交证明材料：将离婚证书、复婚证书等证明材料一并提交。

- 等待审批：企业人力资源部门会对申请进行审批。

2、休假期间的注意事项：

- 保持沟通：与公司保持沟通，确保工作的顺利进行。

- 遵守企业规定：遵守企业的相关规定，以免影响个人形象和工作表现。

- 合理安排时间：充分利用休假时间，处理好个人事务，调整心态。

复婚后恢复工作的注意事项

1、及时通知企业：复婚后，如仍需继续休假，应及时通知企业人力资源部门。

2、保持工作效率：调整工作状态，保持高效率的工作表现。

3、分享喜悦：如企业允许，可与同事分享复婚的喜悦。

扩展阅读与附录

1、心理健康调适：面对离婚复婚过程中的心理压力和情绪波动，建议读者关注心理健康，寻求专业心理辅导。

2、法律法规了解：除了劳动法规外，还需了解其他相关法律法规，确保自身权益。

3、附录部分提供了各地休假政策查询网址、企业内部休假申请流程以及心理辅导机构推荐等附加信息。

注意事项

1、本指南仅供参考，具体政策因地区、企业而异，读者需根据实际情况操作。

2、申请休假过程中，需保持耐心和诚信，如实提供证明材料。

3、如遇到困难或疑问，可咨询专业人士或相关机构寻求帮助和支持。

本指南旨在帮助读者了解官方关于跟同一人离婚复婚能否休假的回应，以及如何根据政策规定申请休假，希望读者能够充分利用本指南，顺利完成休假申请，调整好个人状态，为未来的生活做好准备。